发表要求：通常没有明确规定必须发表，但部分地区或专业可能有要求。如 2020 年厦门部分地区申报中级职称需要 2 篇论文，其中一篇论文要求以独著或作者公开发表，一篇不发表。此外，发表的论文需发表在正规的专业期刊上，刊物不含增刊、专刊、专辑、副刊、特刊、电子刊、一号多刊、报纸、论文集等，清样稿、论文录用通知（证明）不能作为已发表论文的依据。

内容质量问题

缺乏创新性：论文内容没有新的观点、方法或见解，只是对已有研究的重复或简单综述，没有体现出申报者的独立思考和专业能力，难以在评审中脱颖而出。

研究不深入：对研究问题的探讨浮于表面，没有进行深入的分析和论证，缺乏充分的数据支持或案例分析，导致结论缺乏说服力。

逻辑不清晰：论文结构混乱，章节之间、段落之间缺乏合理的逻辑关系，思路跳跃，论证过程不连贯，使读者难以理解作者的意图和论文的核心内容。

语言表达问题：语言表达不清晰、不准确，存在错别字、语病、用词不当等问题，或者表述过于口语化、随意，缺乏学术论文应有的严谨性和规范性，影响论文的质量和可读性。

关注行业热点

追踪前沿技术或趋势：关注所在行业的技术发展、政策动态和趋势走向。以人工智能行业为例，可选择 “人工智能在医疗影像诊断中的应用与挑战”；对于建筑行业，“绿色建筑技术在现代建筑中的应用与发展” 是一个紧跟热点的选题。这类选题能体现申报者对行业前沿的关注和掌握，具有较强的时效性和创新性。

结合热点问题进行研究：针对行业内普遍关注的热点问题，提出自己的研究视角和解决方案。例如，在教育行业，“在线教育平台的用户体验优化研究” 是当前的热点话题；在环保领域，“垃圾分类政策下的城市垃圾处理优化策略” 具有重要的现实意义。选择此类选题，要确保有自己独特的见解和深入的分析。

参考历年选题和文献

分析历年职称论文选题：查阅本专业历年中级职称论文的选题，了解以往申报者的选题方向和研究内容。通过分析这些选题，可以发现一些常见的研究领域和尚未被充分挖掘的空白点，从而避免重复选题，同时找到新颖的研究角度。例如，发现历年关于企业人力资源管理的论文多集中在员工培训方面，那么可以从员工激励机制、人才招聘渠道创新等其他角度进行选题。

借鉴专业文献选题思路：阅读本专业的学术期刊、行业报告和专业书籍等文献资料，了解国内外专家学者的研究方向和成果。从中获取灵感，结合自身实际情况进行选题。比如，在阅读关于物流管理的文献时，发现国外有关于智慧物流园区规划的研究，而国内在这方面的实践和研究相对较少，就可以考虑 “我国智慧物流园区规划的关键技术与应用研究” 这样的选题，将国外的先进理念与国内的实际情况相结合。